OPC-LOTSE

Sicher und erfolgreich andocken

Wenn strukturelle Veränderungen verbunden mit Personalabbau im Unternehmen notwendig sind, kommt der Out-Placement-Lotse an Bord. Er steht für alle anfallenden Fragen rund um das Thema individuelle berufliche Neuorientierung und Karrierefortsetzung zur Verfügung.
Er informiert, motiviert und mobilisiert.

Interessierte Mitarbeiter werden in der durch den OPC-Lotsen eingerichteten Bewerberzentrale einerseits mit bewährten und aktuellen Bewerbungstechniken vertraut gemacht, andererseits wird die persönliche Präsentation für das Vorstellungsgespräch trainiert. Nach Marktanalyse und Zielsetzung der Bewerbungskampagne erfolgt die proaktive Ansprache zukünftiger Arbeitgeber im ersten Arbeitsmarkt - auf der Zielgeraden zum neuen Job.

Der OPC-Lotse ist der ideale Begleiter bei personellen Veränderungsprozessen, z. B. wenn

• das Management den persönlichen Dialog mit dem Berater vor Ort wünscht
• Mitarbeiter für die verbleibende Zeit noch dringend am Arbeitsplatz gebraucht werden
• den Mitarbeitern aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus Alternativen aufgezeigt werden sollen
• Budgetierung, Art der Kündigung und/oder Verbleib im Unternehmen noch offen sind
• eine definitive Auswahl der betroffenen Mitarbeiter noch nicht stattgefunden hat
• konkrete Zeiträume noch nicht feststehen