Programme

Für uns ist jede Personalsuche individuell. Sie stellt deswegen auch ihre ganz besonderen Anforderungen an die am besten geeignete und damit erfolgversprechendste Suchmethode und Vorgehensweise.

• Wie groß ist das im Markt verfügbare Potenzial an geeigneten Talenten?
• Wann soll der neue Mitarbeiter im Idealfall seine Stelle antreten?
• Welches Budget steht zur Verfügung?
• Darf die Stellenbesetzung intern oder z.B. gegenüber dem Wettbewerb bekannt werden?

Diese und weitere Fragen klären wir mit Ihnen im Rahmen des Briefing oder auch eines Vorgesprächs und beraten Sie bei der Programmauswahl. Vor- und Nachteile der einzelnen Suchmethoden bzw. Programme werden dabei einzelfallbezogen angesprochen, diskutiert und bewertet.

Direktsuche Selektive Ansprache potenzieller Kandidaten

Anzeigen-Suche Print- oder online-Anzeigen

Kombi-Suche Verknüpfung von Anzeigen- und Direktsuche

Networking flankierende Maßnahmen