Direkt-Suche
Als gezielte und proaktive Suchmethode ermöglicht der Direct Search die individuelle Ansprache und Selektion der gewünschten Kandidaten. Schnell und anonym kann das beauftragende Unternehmen marketing-gerecht im Sinne des Employer Branding vorgestellt und das Anforderungsprofil sowie die Umfeld-Passgenauigkeit der Position mit dem jeweiligen Kandidaten abgestimmt werden. Hierbei ergeben sich Kontakte sowohl zu definitiv wechselwilligen Persönlichkeiten also auch zu solchen, die erst von der neu zu besetzenden Position zu begeistern und zu überzeugen sind, um dadurch eine Wechselwilligkeit erst auszulösen.
In Einzelfällen sind dem Auftraggeber bereits bei Beginn der Suche eine oder mehrere Personen bekannt, die für die Position gewonnen werden sollen. Hier geht es also um gezieltes Headhunting im engeren Sinn. Unsere Berater nehmen dann erst nach akribischer Vorbereitung den Kontakt auf, um die Chancen auf einen positiven Gesprächsverlauf zu maximieren.
