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Ob die entscheidenden kaufmännischen Fach- und Führungspositionen mit den richtigen Persönlichkeiten besetzt sind, wirkt sich messbar auf den Unternehmenserfolg aus.
- Bei der Neubesetzung von Schlüsselpositionen berücksichtigt MSC deshalb besonders die persönlichkeitsbezogenen Anforderungen an den neuen Mitarbeiter, also die Soft Skills, mit denen er oder sie im neuen Arbeitsumfeld im Sinne der Unternehmenskultur und der Unternehmensziele erfolgreich sein kann.
- Sozial kompetenter Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern gewährleistet eine gesunde Motivationsplattform, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen.