RECRUITMENT

Wir finden Fach- und Führungskräfte mit Persönlichkeit

Beim Dialog mit Kandidaten berücksichtigen wir die Auftraggeber-Positionierung im Arbeitsmarkt und achten sorgfältig auf eine stimmige Kommunikation im Sinne des Employer Branding.

Unser Ziel ist es, Unternehmen und Mitarbeiter von Anfang an in eine WIN-WIN-Situation zu bringen, damit das zu schließende Arbeitsbündnis dauerhaft und effizient funktionieren kann.

Unabhängig von der gewählten Methode beleuchtet und bewertet M|S|C aus mehr als einhundert Eigenschaften, Kompetenzen und Qualifikationen auf Basis von The Business Head diejenigen, die für die konkrete Position und Aufgabenstellung wichtig sind. Ausprägungsgrad und Entwicklungspotentiale weisen auf besondere Eignung, mögliche Disqualifikationen oder auf Karriere-Stopper hin.

Eine besondere Bedeutung bei der Analyse der Bewerber-Persönlichkeit kommt der Sozialen Kompetenz und der Emotionalen Intelligenz zu, den Soft Skills. Diese entscheiden letztendlich auf Basis einer gesunden fachlichen Kompetenz, ob "der Neue" den passenden Mosaikstein darstellt und somit die HR-Wertschöpfungskette im Unternehmen verstärkt, gezielte Aufgabenstellungen erreicht, notwendige Veränderungsprozesse unterstützt und Visionen mitträgt.