Methodik - Career Creator

Jedes Coaching ist individuell und berücksichtigt in hohem Maße die Persönlichkeit des Coachees.

Unabdingbar ist dennoch ein strukturiertes methodisches Vorgehen, das auf Basis des von uns entwickelten Career Creator vorgenommen wird und immer ganzheitlich betrachtet.

Je nach Bedarf fließen Elemente und Techniken mit systemischen Ansätzen aus der Leistungspsychologie, der Transaktionsanalyse und dem MultiSource-Feedback ein. Fakultativ kommen - im Rahmen der Methodenkompetenz des Coaches - weitere Verfahren sowie Psychometrische Test zur Anwendung.

Auf Basis von ausführlichen Erstgesprächen mit dem Auftraggeber bzw. dem Coachee, die Themen und Ziele des geplanten Coachings eingrenzen und gleichzeitig die Vertrauensgrundlage für die gemeinsame Arbeit schaffen sollen, erfolgen erste Überlegungen zu Umfang und Ablauf der Settings.

Damit der Weg vom Status Quo, der Ausgangssituation, sicher zum angestrebten Ergebnis führt, muss der "rote Faden" gefunden werden, welcher der Orientierung dient.

Einzelne Personen oder Personengruppen werden bei der persönlichen Problemlösung in Veränderungs- und Konfliktsituationen methodisch bei der Lösungsfindung und Zielerreichung unterstützt.