Win für Unternehmen

RECRUITMENT muss WIN - WIN sein…
Beratung des Managements bei der Personalsuche und -Auswahl, unter Berücksichtigung der besonderen Umstände im Unternehmen, der Schnittstellen mit Kollegen und der Passgenauigkeit in die HR-Wertschöpfungskette - durch den Einsatz folgender Methoden und Praktiken:

  • Briefing und Job-Description 
  • Kenntnis der Unternehmenskultur
  • Kenntnis des Positionsumfeldes
  • Berücksichtigung der Hidden Rules
  • Entwicklung des Anforderungsprofils
  • Einsatz modernster und effektivster Suchmethodik
  • Methodische Auswahlprogramme
  • Fokussierung der Sozialen Kompetenzen
  • Soll-Ist-Abgleich
  • Kandidaten-Präsentation
  • Eignungsgutachten mit Garantie
  • Coaching in der Probezeit - Onboarding